你是在公司做设计还是在做更好的自己？
这应该是每个积极的设计师每天都在问自己的问题吧？如果你没有问过自己这个问题，这篇文章可能不适合你阅读，请转台。
你听到过类似的话吗？或者你这么以为过吗？我在公司只是一个演员。
我在扮演领导或者同事喜欢的自己，或许甚至他们根本就不喜欢我，我被所有人排斥，那么造成他们排斥我的原因，是因为我努力在扮演他们喜欢的我，但我失败了，而且一直在失败，这就是我与他们格格不入的原因。
那么，我想问一下，他们所追求的终极目的是什么，那肯定不是设计的更好或者做更好的自己，而且为了一个世俗化的目的，具体是什么？我自己体验过，争取父辈的理解，为了目前的月薪，更好的同事关系等等。
这些重要吗，当然重要，但这不是人生过程中应该追求的东西，他们只是你在完成上述目标后产生的必然结果。
我一直研究印度一些哲学大师的课程，乐此不疲。（有兴趣的可以搜索一下萨古鲁，对，一个白胡子印度老头）
他们与社会的一些基础的科学或者心理学或者成功学的最根本的区别是，他们求诸于内心精神层面（Innner）的救助，而不是外在的一些被人定义无数次甚至有些混乱的目标。
我清晰的认为，一个庞大的公司，个体是混乱的，这十分可怕。
目标的混乱，流程的混乱，甚至自我个体对明天是十分模糊的，这种病态的状态，我也体验过，而且是作为管理者。十分可怕而且感觉自己身处漩涡中。不断下沉。
我认为，在一个大型公司中，要有三个目的，一个是做更好的设计，一个是做更好的自己，还有一个是完成公司对自己设定的目标。
一些意见:
1. 不要盲目的站队加入小团体，首先做最好的自己，保持社会意义的完整和善良
2. 严格设计师的操守和职业道德，追求更好的设计，在工作中获取喜悦的回报
3. 在工作中和工作外完善自己的技能
4. 了解上级的目标，多问和工作有关的事情。
首先做最好的自己，保持社会意义的完整和善良：我们是生活在自己的世界中的，我们不是僧人或者佛陀，也达不到那种境界，在社会里，我们只能完善自己的内心世界，一点点排除干扰，做到最好，才能做好设计，一个有心里疾病的人能做体验设计吗，应该是很难，因为他连自己的问题都没有解决，体验很差，怎么能协助别人做好体验。
严格设计师的操守和职业道德，追求更好的设计，在工作中获取喜悦的回报：我在公司遇到过很多这样的设计师，他们的工作只有2个字，重复，重复昨天的自己，重复昨天的设计，重复着这些重复带来的不良情绪。你可能会问他们的工作目的，那么你得到的答案很令人沮丧，混到下个月工资之类的，或者更加负面，混到下个公司发offer，这种状态下，怎么做好设计？
在工作中和工作外完善自己的技能：上述有些所谓的设计师，是没有自我实现价值欲望的，这种情绪本身就是一个长期不良心态叠加的结果，根本无心去完善技能树，生活也毫无目标！
了解上级目标,多问和工作有关的事情：有很多设计师，不会关心项目目标，这也是造成消极局面的原因，如果你不清楚立项目的，以及达到什么目标，无因无果的去做设计，这样的设计能做好么？向上管理如果是个伪命题，或许是因为太大或野心太强，但至少请做到了解目标，如果老板不说怎么办，想办法去问，去了解。如果不能去跨级问老板的老板，去问产品经理或者function owner好了。
以上这几点，如果你做好，并坚持做好，你会进步很大！